Agir en faveur de la lutte contre les violences et les harcèlements sexistes et sexuels (VHSS) en visio conférence

7 heures

Formation créée le 10/11/2023. Dernière mise à jour le 05/01/2026.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,9/10 (3 avis)

Type de formation

Distanciel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Agir en faveur de la lutte contre les violences et les harcèlements sexistes et sexuels (VHSS) en visio conférence

7 heures


Lutter contre les violences et les harcèlements sexistes et sexuels (VHSS) dans le but de sensibiliser, prévenir et agir efficacement

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Objectifs de la formation

  • Comprendre, prévenir et agir contre les violences et les harcèlements sexistes et sexuels (VHSS) dans les relations de travail.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Salariés contributeurs appropriés qui souhaitent s’impliquer dans une démarche de prévention et de lutte contre les VHSS (ex : coordinateur, responsable d’une équipe, etc…)
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Comprendre l’origine des VHSS
  • Etat des lieux
  • Les stéréotypes et les préjugés au quotidien
  • Des stéréotypes de genre au sexisme
Repérer et prévenir une situation de VHSS
  • Le cadre juridique applicable
  • Les différentes formes de sexisme
  • La stratégie de l’agresseur
  • Les signes observables et les conséquences pour les personnes victimes
Aider et accompagner
  • La marche à suivre lorsqu’on est témoin d’une situation de VHSS
  • Ecouter et soutenir
  • Informer et orienter
  • La procédure de signalement

Équipe pédagogique

La formation est animé par un formateur expert en VHSS

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence (attestation d’assiduité et certificat de réalisation remis aux stagiaires en fin de formation.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Exercices pratiques (possibilité de réaliser des exercices pratiques à partir de cas concrets)
  • Formulaires d'évaluation de la formation : Avant la formation : Une évaluation est envoyée à chaque stagiaire afin d'évaluer son niveau, son degré de motivation et ses besoins. Au cours de la formation : Le parcours de formation est jalonné d'exercices pratiques, de quiz dans le but d'évaluer la progression de chaque apprenant. En fin de formation : Un questionnaire de satisfaction à chaud est envoyé à chaque stagiaire afin de mesurer la qualité de la formation dispensée. Entre 30 jours et 90 jours après la formation : Un questionnaire de satisfaction à froid est envoyé à chaque participant afin de mesurer l'impact de la formation suivie dans un contexte professionnel.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Documents supports de formation projetés ou partager sur la plateforme de visio conférence si la formation se déroule à distance
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Note générale de la formation sur 10 * : * informations recueilli grâce à nos questionnaires de satisfaction à chaud et à froid Taux de recommandation : 100% Moyenne en pourcentage des stagiaires ayant suivie la formation et qui la recommande
Taux de satisfaction des apprenants
9,9/10 (3 avis)

Capacité d'accueil

Entre 1 et 4 apprenants

Délai d'accès

3 jours