Ressources humaines droit et relations sociale dans une PME en FOAD
35 heures
Formation créée le 16/04/2023. Dernière mise à jour le 01/05/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Acquérir les connaissances essentielles pour répondre aux demandes des directeurs opérationnels de PME
Objectifs de la formation
- Acquérir les connaissances essentielles pour répondre aux demandes des directeurs opérationnels de PME
- Maitriser les outils RH utiles au fonctionnement d’une PME
- Piloter les processus RH clés dans un contexte d’une PME
- Maitriser la gestion des relations sociales
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Chef d’établissement ou toute personne accédant à une première fonction RH
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
Optimiser son processus de recrutement
- Savoir décrire le poste et le profil du candidat
- Connaitre la législation en matière de non-discrimination
- Rechercher les candidats : stratégie de « sourcing », nouveaux canaux….
- Mener les étapes de présélection
- Structurer ses entretiens de recrutement
- Connaitre les techniques clés de questionnement et de reformulation.
- Exercices pratiques et mise en situation
-
Pratiquer le droit social individuel
- Cerner les textes applicables
- Identifier les nouvelles formes de travail
- Gérer le contrat de travail : choix, modification et rupture
- Gérer le temps de travail et appliquer le droit disciplinaire.
- Exercices pratiques et mise en situation
-
Maitriser les points clés du droit du travail individuel
- Identifier les points clés du droit à maitriser en PME
- Le cas de suspension du contrat de travail
- Le cas de rupture de contrat
- Respecter la durée du travail
- Développer ses réflexes juridiques pour traiter les situations opérationnelles
- Exercices pratiques et mise en situation
-
Maitriser les points clés du droit social collectif
- Comprendre le rôle et le fonctionnement des instances représentatives.
- Exercices pratiques et mise en situation
-
Gérer les relations sociales
- Compétences des RP, DS, CSE, CSST
- Identifier la place des accords d’entreprise
- Maitriser les enjeux des réunions d’instances
- Exercices pratiques et mise en situation
Équipe pédagogique
La formation est menée par des formateurs experts en ressources humaines et en droit social ayant une solide expérience dans la formation professionnelle
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence (attestation d’assiduité et certificat de réalisation remis aux stagiaires en fin de formation.)
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Exercices pratiques (possibilité de réaliser des exercices pratiques à partir de cas concrets)
- Formulaires d'évaluation de la formation : Avant la formation : Une évaluation est envoyée à chaque stagiaire afin d'évaluer son niveau, son degré de motivation et ses besoins. Au cours de la formation : Le parcours de formation est jalonné d'exercices pratiques, de quiz dans le but d'évaluer la progression de chaque apprenant. En fin de formation : Un questionnaire de satisfaction à chaud est envoyé à chaque stagiaire afin de mesurer la qualité de la formation dispensée. Entre 30 jours et 90 jours après la formation : Un questionnaire de satisfaction à froid est envoyé à chaque participant afin de mesurer l'impact de la formation suivie dans un contexte professionnel
Ressources techniques et pédagogiques
- Documents supports de formation projetés ou partagés sur la plateforme de visio conférence si la formation se déroule à distance
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Note générale de la formation sur 10* : * informations recueilli grâce à nos questionnaires de satisfaction à chaud et à froid
Taux de recommandation :100 %
Moyenne en pourcentage des stagiaires ayant suivie la formation et qui la recommande
Capacité d'accueil
Entre 1 et 3 apprenants
Délai d'accès
3 jours
Accessibilité
Si vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d’un trouble de santé invalidant, notre référent handicap est à votre écoute pour prendre en compte vos besoins en compensation, envisager les possibilités d’aménagement spécifiques et vous permettre, dans la mesure du possible l’accessibilité à la formation choisis.