Droit Social en Visio conférence
21 heures
Formation créée le 05/01/2023. Dernière mise à jour le 19/05/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Acquérir les connaissances de base en droit social et intégrer la réglementation sociale dans son management.
Objectifs de la formation
- Acquérir les connaissances de base en droit social et intégrer la réglementation sociale dans son management.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Cadre et collaborateur évoluant vers la fonction RH
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
Maîtriser l'environnement juridique des relations du travail
- Se repérer dans les sources du droit du travail : savoir où trouver l'information dont on a besoin • La loi, les décrets et règlements et le Code du travail • Les conventions collectives et les accords d'entreprise • Le règlement intérieur et les usages
- Comprendre la portée de la jurisprudence
-
Identifier les différents contrats de travail
- Descriptif et analyse des différents contrats • Contrat à Durée Indéterminée (CDI), Contrat à Durée Déterminée (CDD), CDD à objet précis, intérim et sous-traitance
- Impact du type de contrat de travail pour le manager
-
Gérer la relation contractuelle
- Les étapes clés du contrat • Période d'essai et entretien d'évaluation • Envisager le licenciement : les éléments à réunir et la procédure • La rupture conventionnelle
- La durée et l'aménagement du temps de travail • Règles de base et minima à ne pas dépasser • Heures supplémentaires, travail de nuit et travail le dimanche
- Les congés, arrêts pour maladie et les absences
- La modification du contrat et des conditions de travail • Identifier les éléments constitutifs du contrat de travail
Équipe pédagogique
La formation est menée par des formateurs experts en droit social ayant une solide expérience dans la formation professionnelle
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence (attestation d’assiduité et certificat de réalisation remis aux stagiaires en fin de formation.)
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Exercices pratiques (possibilité de réaliser des exercices pratiques à partir de cas concrets)
- Formulaires d'évaluation de la formation : Le parcours de formation est jalonné d'exercices pratiques, de quiz dans le but d'évaluer la progression de chaque apprenant. En fin de formation : Un questionnaire de satisfaction à chaud est envoyé à chaque stagiaire afin de mesurer la qualité de la formation dispensée. Entre 30 jours et 90 jours après la formation : Un questionnaire de satisfaction à froid est envoyé à chaque participant afin de mesurer l'impact de la formation suivie dans un contexte professionnel.
Ressources techniques et pédagogiques
- Documents supports de formation projetés ou partagés sur la plateforme de visio conférence si la formation se déroule à distance
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Note générale de la formation sur 10* : * informations recueilli grâce à nos questionnaires de satisfaction à chaud et à froid
Taux de recommandation : 100 %
Moyenne en pourcentage des stagiaires ayant suivie la formation et qui la recommande
Capacité d'accueil
Entre 1 et 3 apprenants
Délai d'accès
3 jours
Accessibilité
Si vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d’un trouble de santé invalidant, notre référent handicap est à votre écoute pour prendre en compte vos besoins en compensation, envisager les possibilités d’aménagement spécifiques et vous permettre, dans la mesure du possible l’accessibilité à la formation choisis.